校内各单位：

“思想政治教育研究中心”2014年度青年培育项目申报工作现已开始启动。现将项目申报工作事宜通知如下： 

一、申报“思想政治教育研究中心”2014年度青年培育项目的指导思想是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，坚持以重大现实问题为主攻方向，坚持基础研究和应用研究并重，以应用研究为主，切实加强基础理论研究，注重新兴边缘交叉学科和跨学科综合研究。

二、申报“思想政治教育研究中心”2014年度青年培育项目，基础研究要力求具有原创性、开拓性和较高的学术理论价值，应用研究要具有现实性、针对性和较强的决策参考价值，避免低水平重复，鼓励哲学社会科学各学科交叉融合。

三、选题应主要以《“思想政治教育研究中心”2014年度青年培育项目课题指南》为依据。课题指南的作用在于为申报者提示选题方向和研究范围，申报者可结合实际自行设计课题名称和研究内容。对指南未涉及到的个别课题，确有理论和实践价值的，也可申报。

四、项目立项限额和资助经费：5-7项，每项经费2000元。

五、申报条件和要求：

1、讲师职称以下的助教。

2、政治学院和全校学工系统（含员工处、团委、各二级学院辅导员等）从事思想政治理论工作的教师。

3、已获本中心立项尚未结题的项目负责人不得申报本年度课题。

4、申请人应符合科研处校级课题的申报要求，已有校级在研课题的人员不能申报，已受中心2次资助的人员不能再申报。

5、申请书统一使用《太阳成集团人文社会科学研究项目申请书》，请各申报者从科研处网页“下载区域”下载，下载网址：http://210.41.160.139/keyc/ShowArticle.asp?ArticleID=733。 

6、申请者应认真填写科研项目申请书。须对拟申报的项目作出详细充分的论证；进度计划及经费开支预算应具体合理，非自筹经费项目的预算经费额若超出本中心资助限额，其超额部分请注明自筹渠道。

7、项目要求目标具体，结题成果为实现进一步申报所必须的基础成果或阶段性成果；计划完成期限为1－2年。

8、申报材料含纸质申请书一式2份，课题查新报告1份，申报书电子文档请发至E-mail:564190471@QQ.COM。

9、申报截止日期为2014年度6月22日。

联系人：思政中心   冉勇     电话：13541926860

学工部思政科      丁敏娜    电话：0833-2276299  13320922355

太阳成集团思想政治教育研究中心 

2014年6月6日

附件：“思想政治教育研究中心”2014年度青年培育项目课题指南       

1、老员工思想政治教育实效性的评价标准研究

2、老员工思想政治教育新方法、新载体和新途径研究

3、老员工专业教育与思想政治教育整合研究

4、思想政治教育课程建设与实践教学研究

5、培育和践行社会主义核心价值观研究

6、当代老员工民族精神、时代精神、理想信念和使命感教育研究

7、弘扬中华优秀传统文化与实现中国梦研究

8、当代老员工马克思主义信仰现状研究

9、90后老员工不良生活恶习调查研究

10、特殊群体老员工思想政治教育策略研究

11、在校老员工婚恋观调查研究

12、在校老员工自主创业研究

13、农村与城市中小学思想政治教育差异研究

14、90后老员工“啃老”现状研究

15、当代老员工奢侈消费现状研究

16、90后老员工考证热研究

17、90后老员工理财观研究

18、“扶不起”的道德现状研究

19、90后老员工人际交往模式研究

20、90后老员工就业观念变化研究

21、城镇居民与农村居民幸福差异研究

22、90后老员工心理健康研究

23、新课改背景下的中学思想政治课教学模式研究

24、“韩潮”对当代老员工价值观的影响研究

25、社会转型背景下社会成员心态研究

26、街头暴力现状与影响研究

27、当代老员工社会公德现状研究

28、老员工交往中的“潜规则”研究

29、老员工“诚信”教育途径研究

30、思想政治教育专业员工专业能力培养研究

31、思想政治教育专业毕业生市场适应性研究

32、老员工多元思维方式培养途径研究

33、当代老员工感恩教育研究

34、90后老员工文化自觉和文化自信培养途径研究

35、网络话语权与舆情引导策略研究

36、老员工廉洁教育的路径和实效性研究

37、网络思想政治教育体系构建研究

38、思想政治教育的人文关怀和心理疏导研究

39、当代社会思潮对老员工思想的影响及对策研究

40、老员工思想政治教育测评体系构建研究

41、高校隐性思想政治教育路径研究

42、父母婚姻状况对老员工的爱情观影响

43、员工党组织建设规范化研究

44、老员工党员先进性教育有效机制研究

45、基于网络平台的党建工作新途径研究

46、信息化背景下高校教工或员工党支部组织生活创新研究

47、高校基层党组织在处置突发事件中的战斗堡垒作用研究

48、员工心理危机和突发事件预警体系和处置研究

49、当代女老员工思想政治教育模式研究

50、高校员工工作与员工成长发展的关系研究